El Sindicato Único de Trabajadores de la UACM (SUTUACM) confirmó que mantiene su emplazamiento a huelga contra la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM) para el primer minuto del 1 de marzo, tras rechazar la oferta de incremento salarial presentada por la administración y denunciar incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
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- La postura de la Universidad: La Directora de Recursos Humanos y la representación legal argumentan que el presupuesto está “topado” y que deben actuar con responsabilidad financiera. Sostienen que, aunque el aumento al tabulador es bajo, los trabajadores han recibido beneficios indirectos mediante el ajuste al salario mínimo (que impactó a los niveles más bajos, como el nivel 16) y un aumento del 13% en vales de despensa.
- La réplica del Sindicato: Los representantes sindicales desmantelaron este argumento con cifras del propio presupuesto universitario. Señalaron que el Congreso de la Ciudad de México autorizó un incremento del 4.5% al presupuesto de la UACM para este año (cerca de 80 millones de pesos extra), y que el propio Consejo Universitario aprobó un incremento al capítulo 1000 (nómina) del 5.4%.“Ofrecer un 2.2% cuando el presupuesto creció y la inflación estimada es del 4% es condenar al trabajador a la pobreza”, declaró la representación sindical, denunciando además un subejercicio (dinero no gastado) de más de 150 millones de pesos en el ciclo anterior, lo que contradice la narrativa de falta de recursos.
Plazas sin cubrir
Entre los puntos señalados por el sindicato está la existencia de 235 plazas vacantes, administrativas y académicas, que no han sido ocupadas. Afirmó que esta situación genera una mayor carga de trabajo para el personal en funciones.
La administración reconoció que los folios de esas plazas existen, pero precisó que 142 no cuentan con asignación presupuestal este año, por lo que no pueden cubrirse.
El sindicato también denunció la contratación de 97 prestadores de servicios profesionales para realizar funciones que corresponden a trabajadores de base. La Universidad respondió que dichas contrataciones obedecen a necesidades operativas y no constituyen una violación al contrato.
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Horas extras y prestaciones
Durante la negociación, se expusieron casos de presunto impago de horas extras. La trabajadora Lucía Galindo informó que realizó labores adicionales en julio y agosto de 2024, previamente acordadas con su coordinación, y que no recibió el pago correspondiente.
La administración planteó que estos casos pueden resolverse de manera individual. El sindicato sostuvo que se trata de un problema general y exigió el pago de las horas trabajadas.
También se reportaron inconformidades relacionadas con el otorgamiento de días económicos, la falta de información sobre procesos de contratación académica y la no entrega de la póliza actualizada del seguro de vida.
El sindicato cuestionó la ausencia inicial del Rector en la mesa de negociación y señaló que la representación institucional se ha negado a reconocer las presuntas violaciones.
“No queremos la huelga, pero estamos listos para ejercerla si no hay una propuesta digna”, expresó la dirigencia sindical.
